
Ser despedido sin una justificación clara puede generar incertidumbre, estrés y sensación de injusticia. Sin embargo, la ley española protege al trabajador frente a despidos improcedentes. En este artículo, le explicamos qué hacer si ha sido despedido sin causa, cuáles son sus derechos y cómo reclamar lo que le corresponde en València o en cualquier otra ciudad de España.
1. ¿Qué tipos de despido existen según la ley?
- Despido procedente: Hay una causa real y legal (por ejemplo, bajo rendimiento probado, faltas graves o causas económicas).
- Despido improcedente: La empresa no acredita la causa del despido o no cumple con los requisitos formales.
- Despido nulo: Vulneración de derechos fundamentales (embarazo, maternidad, represalias, etc.).
📌 Estatuto de los Trabajadores – Real Decreto Legislativo 2/2015, artículo 55.
2. ¿Cómo saber si su despido fue improcedente?
Indicios comunes de improcedencia:
- No le entregaron carta de despido por escrito.
- La carta no detalla los hechos concretos.
- No hubo preaviso ni indemnización.
- No existe expediente disciplinario ni sanciones previas.
- La empresa no ha demostrado la supuesta causa.
3. ¿Qué derechos tiene el trabajador despedido?
- Indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado (después de 2012) o 45 días por año (antes de 2012), con un máximo de 24 mensualidades.
- Salarios pendientes y finiquito.
- Derecho a reincorporación, si se trata de un despido nulo.
- Prestación por desempleo, si ha cotizado lo suficiente.
4. ¿Qué hacer tras el despido?
- Solicite la carta de despido por escrito.
- No firme el finiquito si no está de acuerdo o hágalo con un «no conforme».
- Acuda a un abogado laboralista de inmediato.
- Presentar papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en un plazo de 20 días hábiles desde el despido.
- Si no hay acuerdo, puede demandar ante el Juzgado de lo Social.
¿Le han despedido sin causa justificada?
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